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samedi, 28 novembre 2015

Vidéo bourrage de crâne : « Je suis de la couleur de ceux qu’on persécute »

Publié par Guy Jovelin le 28 novembre 2015

27 novembre 2015 par Pierrot

Résultat de recherche d'images pour "padamalgame"Une petite dose de « padamalgame » supplémentaire après les nouveaux attentats, à une semaine des régionales. Il faut bien que la Licra, SOS racisme, le Mrap et la Ligue des droits de l’Homme justifient les subventions annuelles exorbitantes rackettées au peuple. A noter que le spot TV parle de racisme à l’encontre des « Français ». Une reconnaissance à demi-mot de l’existence du racisme anti-blanc ?

« Dès le 28 novembre, une nouvelle campagne de pub sensibilisera aux discriminations. Elle est initiée par les quatre principales associations françaises de lutte contre le racisme ». Le Figaro

Source : http://www.contre-info.com/

 

jeudi, 11 décembre 2014

L’ONU COMPTE DISCRIMINER LES BLANCS EN FAVEUR DES NOIRS ET DES MAGHRÉBINS PENDANT LES 10 PROCHAINES ANNÉES

Les ordures de cette structure mondialiste ne cachent même pas leur haine des peuples européens. 


Lors d’une réunion organisée hier à l’occasion de la Journée internationale des droits de l’Homme au Centre Schomburg pour la recherche sur la culture noire, le secrétaire général adjoint de l’ONU, Jan Eliasson, a annoncé que les Nations Unies allaient mettre en œuvre des initiatives en faveur des droits de l’Homme pour les gens d’ascendance africaine (NDLR : comprendre les noirs vivant dans les pays d’Europe) dans la prochaine décennie, en mettant l’accent sur l’accès égal à la justice. 


L’ONU compte discriminer les Blancs en faveur des Noirs et des Maghrébins pendant les 10 prochaines années
L’ONU « contrainte » d’intervenir 
Il a évoqué le débat public « angoissé, mais d’une importance fondamentale » sur les violences policière et le délit de faciès aux Etats-Unis, et estimé que la mort de ces personnes noires mettaient en évidence d’accentuer partout dans le monde les efforts pour assurer l’égalité devant la justice et l’application des lois, et pour promouvoir et faire respecter les droits de l’Homme pour tous. 
L’occasion pour lui d’insister : « les gens d’ascendance africaine représentent l’un des groupes les plus pauvres et les plus marginalisés du monde » ayant fréquemment un accès limité à une éducation de qualité, aux soins, à un logement décent et à l’assurance vieillesse. Autant de domaines où l’ONU sera probablement « contrainte » d’intervenir au « prix » d’une discrimination positive. 
  
La décennie des personnes d’ascendance africaine et l’esclavage 
Jan Eliasson a donc annoncé que cette journée marquait le début de la « décennie des personnes d’ascendance africaine » de l’ONU, précisant qu’elle serait « une occasion de mettre en lumière l’inégalité vécue par les Africains et la diaspora africaine dans le monde et d’attirer l’attention sur le fardeau historique de l’esclavage et du colonialisme ». L’ONU s’apprête d’ailleurs à installer un mémorial permanent en l’honneur des victimes de l’esclavage et de la traite transatlantique des esclaves. 
L’occasion de rappeler que l’Eglise s’est toujours fermement opposée à la pratique de l’esclavage, ce qui n’a jamais été le cas en terre d’islam où il a toujours, et est toujours, pratiqué activement. 
Notons avec « étonnement », que l’ONU n’a pas prononcé un mot sur ce dernier point. 
Source : Reinformation.tv
 

samedi, 13 septembre 2014

Des statistiques ethniques pour lutter contre la discrimination

Publié par Guy Jovelin

11 septembre 2014 par Pierrot

Alors que ça fait des années que les nationalistes demandent (sans succès) la mise en place des statistiques ethniques concernant les crimes et délits commis en France. Voilà que l’institut Montaigne, un « think thank classé à droite », reprend l’idée pour s’en servir bien différemment.

Concernant l’emploi des femmes, des seniors et des personnes handicapées, la Charte de la diversité et les objectifs chiffrés (20 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises, 6 % des effectifs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés) ont permis de faire avancer les choses. Il faut passer à une nouvelle étape, en s’attaquant à bras-le-corps aux discriminations liées à l’origine. On ne peut pas bien traiter un problème que l’on ne nomme pas. Aujourd’hui les employeurs n’ont aucun outil pour vérifier que leurs salariés reflètent bien la diversité de la population française. Il faut mesurer la diversité des origines dans les entreprises.

Si la mesure passe il faudra s’attendre à des pleurnicheries en cascade, à des déclarations politiques enflammées, puis à des quotas ethniques imposés dans les entreprises.

Source : http://www.contre-info.com/